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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL – Controlling, Note: 1,7, Gottfried Wilhelm Leibniz Universitt Hannover (Institut fr Controlling), Veranstaltung: konomische Experimente zu Anreizsystemen, 27 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage sehen sich Unternehmen aufgrund der Globalisierung einem zunehmenden Wettbewerbsdruck gegenber. In diesem Zusammenhang entstehen Benchmarks, welche zu einem Produktivitts- und Kostendruck in Unternehmen fhren knnen. Unternehmen mssen Schnelligkeit beweisen in Bezug auf Innovationen und neue Produkte. Dies fhrt wiederum zu einem Zeitdruck bei Mitarbeitern und Fhrungskrften in Unternehmen, wobei Fhrungskrfte eine Entscheidungstrgerposition einnehmen. Entscheidungsprozesse werden verdichtet, mehr Verantwortung auf den Einzelnen bertragen oder Fhrungsebenen eingespart. Die in einem Unternehmen getroffenen betrieblichen Entscheidungen wirken sich auf den Erfolg des Unternehmens aus, so dass nicht zuletzt die Entscheidungsqualitt, an der Fhrungskrfte gemessen werden, ein markantes Erfolgsmerkmal ist. Unternehmen honorieren indessen Entscheidungsqualitt ber Anreize z. B. Tantiemen, Aktienoptionen oder Unternehmensbeteiligungen und versuchen darber Leistungen von Mitarbeitern entsprechend den jeweiligen Unternehmenszielen zu steuern. Dies wirft die Frage auf, ob Anreizsysteme die Entscheidungsqualitt unter Zeitdruck in Richtung der jeweiligen Unternehmensziele positiv beeinflussen knnen oder ob Unternehmen vor dem Hintergrund mglicher Zielkonflikte ihr Geld durch finanzielle Anreize wegwerfen oder sogar Motivation untergraben. Kocher und Sutter haben mgliche Wechselwirkungen von Zeitdruck, Entschei-dungsqualitt und Anreizsysteme untersucht und mit einem Experiment versucht nachzuweisen. Das Experiment von Kocher und Sutter, “Time is money – Time pres-sure, incentives, and the quality of decision-making”, bildet die Grundlage meiner Seminararbeit.
