Description
Ausbildung ist ein Lernprozess, bei dem Menschen die notwendigen Fhigkeiten und Kenntnisse erwerben, um ihre Ziele zu erreichen. Da der Lernprozess mit einer Vielzahl von organisatorischen Zwecken verbunden ist, vermittelt die Ausbildung den Mitarbeitern spezifische, identifizierbare Kenntnisse und Fhigkeiten, die sie bei ihrer gegenwrtigen Ttigkeit einsetzen knnen, whrend die Entwicklung als die Schaffung von Fhigkeiten betrachtet werden kann, die ber die fr die gegenwrtige Ttigkeit erforderlichen hinausgehen. Es ist nicht mehr die Frage, ob wir unsere Humanressourcen entwickeln wollen oder ob wir sie entwickeln sollten, sondern eine Frage des berlebens. Fhigkeiten und Wissen knnen ebenso leicht veralten wie Maschinen oder Technologie. Wenn eine Organisation berleben will, mssen sie also stndig auf dem neuesten Stand gehalten werden (George Green, 2002). Das zentrale Element in einer Organisation und fr ein Land sind die Humanressourcen (HR) oder das Humankapital. Vor diesem Hintergrund wird diese Studie durchgefhrt, um die Ausbildungspraktiken der Bank of Abyssinia zu bewerten. Das Hauptziel der Studie ist es, die Schulungspraktiken der Bank zu bewerten und ihre Auswirkungen auf die organisatorische Leistung zu untersuchen.
