Description
In der betriebswirtschaftlichen Forschung, aber auch in Wirtschaft, Gesellschaft und Politik, steht bei der Diskussion um eine adquate Ausgestaltung von Entlohnungssystemen primr die monetre Entlohnungsdimension im Fokus. Matthias Holtsch untersucht in dieser Arbeit, ob auch andere (nichtmonetre) Entlohnungsdimensionen eine Anreizwirkung entfalten knnen und ob der Einsatz eines multidimensionalen (d. h. auch nichtmonetre Dimensionen umfassenden) Entlohnungssystems konomisch effizient ist. Der Autor entwickelt dazu ein motivationstheoretisch und empirisch fundiertes Wirkungsmodell verschiedener Anreizdimensionen und zeigt, wie im Rahmen eines Anreizsystem-Controllings die Wirtschaftlichkeit von Anreizen analysiert werden kann. Die Ergebnisse einer Befragung deutscher Fhrungskrfte deuten auf eine starke Anreizwirkung immaterieller Anreize und die konomische Effizienz multidimensionaler Entlohnungssysteme hin. Dr. Matthias Holtsch ist wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Prof. Dr. Wolfgang Ossadnik am Lehrstuhl fr Rechnungswesen und Controlling an der Universitt Osnabrck. Betriebliche Entlohnungssysteme.- Intrinsische und extrinsische Motivation.- Kausalanalyse zur Untersuchung der Wirkung monetrer und nichtmonetrer Anreize.- Conjoint-Analyse zur Untersuchung der Prferenzen bzgl. ausgewhlter Anreize.- Effizienzbeurteilung multidimensionaler Entlohnungssysteme.
