Description
Ds lors que les ressources humaines ne constituent nullement des “Output” dans des entreprises plutt qu’au centre de toute activit qui favorise l’accroissement de l’entreprise, celle-ci doit son tour jouer son triple responsabilit: conomique, humaine et sociale. Certes, l’individu travail pour le bien tre de lui-mme, de sa famille et de l’entreprise; en donnant le meilleur de lui-mme, le chiffre d’affaire et la taille de l’entreprise accroissent ainsi celle-ci devrait son tour revoir la hausse la rmunration de celui plutt que de le clochardiser en se rappelant qu’il developpe derrire lui un reseau qu’il faut socialement prendre en charge.Prendre en charge un personnel, c’est garantir sa survie pendant et aprs la carrire en se rappelant qu’il use l’outil de son travail et l’outil l’use en mme temps; ainsi peut se dvelopper certaines maladies due au travail. Il n’y aura jamais dveloppement d’une entreprise si l’on n’a pas observer l’volution de rmunration des ressources producteurs des capitaux. Tenir compte de la pyramide de rmunration serait un paliatif pour toute personne physique ou morale qui utiliserait une matire prcieuse dite humaine. Dsir MUHIGIRWA MUNGUABISIRE, n en RDC dans la province du Sud-Kivu Bukavu le 14/07/1969. Vit actuellement dans la province du Nord-Kivu Goma ou il poursuit ses tudes suprieures.
