Description
Qu’elle soit organisationnelle ou individuelle, la performance se conjugue sous toutes les formes et dans des dclinaisons quasi-illimites: comptable, conomique, financire, sociale, environnementale, scolaire, acadmique, sportive, etc. Il est mme tout fait logique de dire que de nos jours, individus et organisations sont littralement obsds par leur performance, en particulier par la mesure de celle-ci. Or, la littrature montre qu’aucune attention n’est rellement accorde la rflexion autour de cette notion, pourtant omniprsente dans nos vies. Dans cet ouvrage, plusieurs personnes ont donc tent de se questionner propos de cette notion, en particulier sa signification relle et son essence, et ce, sous diffrents angles: qu’est-ce que la performance ? Quelle est la vision juridique de ce concept ? Quelles en sont les nouvelles tendances organisationnelles en matire de ressources humaines ? Quel est le point de vue des organisations sans but lucratif ? Qu’en est-il des politiques en matire de performance du systme d’ducation du Qubec ? Et si on pensait une performance plus altruiste et cocentrique, l’heure de l’anthropocne ? La comptabilit et la performance sociale et environnementale. Et si on regardait des domaines moins souvent visibles, telle que l’industrie du textile et en particulier celui de la laine de mouton canadienne ?
