Description
Dieser Band aus der Reihe “Management und Controlling im Mittelstand” bietet eine wertvolle Untersttzung bei der professionellen Personalentwicklung in mittelstndischen Unternehmen. Die strategischen Unternehmensziele sollen erreicht, gleichzeitig soll den besonderen Eigenheiten des Mittelstandes und sich wandelnden Rahmenbedingungen Rechnung getragen werden. Die Schwerpunkte und Kernfragen des Buches sind: Wie und von wem kann Personalentwicklung auch im Mittelstand strategisch und professionell betrieben werden? Welche Bedeutung hat die Personalentwicklung fr andere Unternehmensbereiche? Welche Personalentwicklungsinstrumente kommen fr die Umsetzung in mittelstndischen Unternehmen in Betracht? Wie knnen Manahmen im Sinne eines Personalcontrollings gesteuert und bewertet werden? Wie kann die Personalentwicklung strukturell bzw. einzelne Instrumente der Personalentwicklung in mittelstndischen Unternehmen erfolgreich eingefhrt werden? Der Autor stellt theoretisch fund ierte Instrumente vor und lsst zudem seine langjhrige praktische Erfahrung in die Beantwortung der Fragen einflieen. Somit trgt der Band dem wissenschaftlichen Anspruch der Reihe “Management und Controlling im Mittelstand” Rechnung, gleichzeitig gelingt durch die Integration praxisnaher Fallbeispiele der Transfer in die Praxis. Prof. Dr. rer. soc. Erwin Hoffmann ist Dekan fr Wirtschaftspsychologie und Hochschuldozent fr Organisations- und Personalentwicklung an der Hochschule Fresenius, Management-Trainer und Organisationsberater sowie Dozent und Tutor fr Personalmanagement an der Deutschen Akademie fr Management. Zudem verfgt er ber umfassende Erfahrung als leitender Personal- und Organisationsentwickler im Mittelstand.
