Description
Les politiques de ressources humaines sont des systmes de dcisions codifies, tablies par une banque, pour soutenir les fonctions administratives du personnel, la gestion des performances, les relations avec les employs et la planification des ressources. Chaque banque est confronte des circonstances diffrentes et labore donc un ensemble de politiques de ressources humaines qui lui est propre. La ressource la plus prcieuse d’une banque est son capital humain, c’est–dire les ressources, le talent et l’expertise de son personnel. Les politiques de ressources humaines sont donc des lments cls pour structurer le lieu de travail et fournir des lignes directrices pour l’utilisation la plus efficace possible du capital humain. Les implications des politiques de ressources humaines signifient qu’une bonne utilisation du capital humain peut se traduire par l’engagement des employs, la satisfaction au travail et, surtout, un rsultat net impressionnant. Le succs de toute entreprise dpend autant de pratiques RH et commerciales appropries, efficaces et bien communiques que du respect des exigences des lois et rglementations en vigueur. En fait, une bonne planification et le dveloppement de pratiques efficaces facilitent grandement le respect des rglementations.
