Description
Whistleblower im Unternehmensumfeld bedrfen eines besonderen Schutzes: Einerseits helfen sie dabei, unrechtmige Handlungen aus der Wirtschaftswelt an die ffentlichkeit zu bringen – andererseits drohen ihnen bei Whistleblowing im Arbeitsumfeld negative Konsequenzen bis hin zur Kndigung. Diese Publikation beschftigt sich mit der Frage, wie notwendiger Schutz fr Whistleblower vor ungerechtfertigten Sanktionen aussehen kann. Doch auch unter dem Datenschutzaspekt ist wichtig: Inwieweit bedarf die Weitergabe vertraulicher Informationen neuer arbeits- oder wettbewerbsrechtlicher Regelungen? Das Buch soll als Leitfaden fr die unternehmensberatende Praxis dienen. Es werden Mindestkriterien eines Whistleblowing-Systems aufgestellt, die von Unternehmern und deren Beratern gleichermaen genutzt werden knnen. Das Ergebnis ist ein strukturierter Kriterienkatalog, der dem Berater in einem Mandantengesprch einen berblick ber die wesentlichen Anforderungen an ein umfassendes Whistleblowing-System an die Hand gibt. Aus dem Inhalt: – Whistleblowing; – Unternehmenskultur; – Corporate Governance; – Compliance; – Unternehmensberatung; – Rechtsschutz fr Whistleblower
